29 августа в МАОУ ДО ДЮЦ им. Б. Г. Лесюка прошло заседание городской трехсторонней комиссии, посвященное вопросам регулирования социально-трудовых отношений. В мероприятии приняли участие работодатели и их представители, которые обсудили важные аспекты подготовки к эпидемическому сезону, развитие социального партнерства и внедрение корпоративных мер поддержки для сотрудников и их семей. Подробности можно найти на сайте Allelets.Ru.
С докладом о необходимости подготовки предприятий города к повышению заболеваемости гриппом и ОРВИ, а также о важности вакцинации работников выступила начальник Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Липецкой области в городе Ельце, Долгоруковском, Елецком, Измалковском и Становлянском районах, Александра Дмитриевна Дорохина. Она отметила, что для удержания заболеваемости на низком уровне крайне важно проводить своевременную прививочную кампанию. Дорохина также подчеркнула, что согласно действующему законодательству, работодатели несут ответственность за организацию иммунизации своих сотрудников.
О текущем состоянии дел в городе в области заключения коллективных договоров проинформировала начальник отдела развития муниципальной экономики комитета экономического развития Ольга Алексеевна Гладких. Она указала, что коллективный договор является основным правовым документом, который регулирует социально-трудовые отношения в организациях и заключается работниками и работодателями через их представителей. Гладких призвала работодателей активно заключать коллективные договоры, отметив, что они служат главным индикатором эффективности социального партнерства на предприятиях.
Завершением заседания стало награждение благодарственными письмами от администрации городского округа город Елец. Награды были вручены предприятиям, которые стали лидерами в внедрении мер поддержки работников с семейными обязанностями. При разработке этих мер компании использовали инструменты, предусмотренные Региональным корпоративным демографическим стандартом, внедренным в Липецкой области 16 декабря 2025 года. Данный стандарт является приложением к Областному трехстороннему соглашению между правительством Липецкой области, Федерацией профсоюзов и объединением работодателей Липецкой области. Демографический стандарт представляет собой набор готовых инструментов для руководителей, предназначенных для поддержки сотрудников.
Среди крупных и средних предприятий, отмеченных наградами, были:
- Публичное акционерное общество «Энергия»
- Общество с ограниченной ответственностью «Елецизвесть»
- Общество с ограниченной ответственностью «Агроснабсахар»
- Общество с ограниченной ответственностью «Дж.Т.И. Елец»
- Общество с ограниченной ответственностью «Елецкая внешнеторговая компания»
Среди малого бизнеса были отмечены:
- Общество с ограниченной ответственностью «Елецкое пиво»
- Общество с ограниченной ответственностью «Клиника доктора Шаталова»
- Общество с ограниченной ответственностью «Кружевной край»
«Мы искренне гордимся каждым работодателем, который заботится о семьях своих сотрудников! Конечно, этот список не исчерпывающий: для награждения были выбраны организации с наибольшим комплексом мер», — отметили в администрации города Ельца.