На третьем модуле программы «Кадры для экономики будущего», проходящем в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей», представители федеральных и региональных органов власти обучаются проектированию кадровых стратегий для своих регионов. В этом обучении участвуют 111 управленцев, которые также обсуждают влияние технологических трендов и искусственного интеллекта на современную экономику и рынок труда. Подробности можно узнать в Газете В краю родном.
Данная программа реализуется по поручению президента России в сотрудничестве с Сбером и Российской академией народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) после заседания Государственного Совета, состоявшегося в декабре 2025 года. Участники уже освоили применение инновационных технологий, таких как искусственный интеллект, и разработали 74 проектные инициативы, включая ГигаАгента, предназначенного для анализа региональных данных, а также инструменты для прогнозирования кадровой потребности и автоматизации процессов.
На данном этапе третьего модуля акцент сделан на переход от теоретических наработок к практическим решениям, которые помогут справиться с актуальными кадровыми вызовами субъектов Российской Федерации. В рамках обучения Заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Максим Орешкин подчеркнул важность человеческого фактора в условиях стремительных технологических изменений. Он отметил, что необходимо постоянно искать специалистов, способных решать задачи, соответствующие будущим требованиям.
Игорь Артамонов, губернатор Липецкой области, также выступил с важным заявлением о кадровой политике в своем регионе. «Кадровая политика начинается еще до появления вакансии. В Липецкой области мы внедрили прогнозирование потребностей рынка труда и адаптировали систему среднего профессионального образования, исключив специальности, которые не обеспечивают людям достойный заработок», – сказал он.
Кроме того, Артамонов добавил, что в Липецкой области активно используется искусственный интеллект для оптимизации процессов и принятия более обоснованных кадровых решений, что в конечном итоге позволяет повысить общую эффективность работы и сосредоточиться на главных приоритетах.